採用情報Recruit Information
採用Q&A
- Q1求める人材像を教えてください。
- 当社は、精密蒸留を用いた研究開発支援、受託加工、プラントサービスの3つの事業展開により、お客様のものづくりを支援しています。
お客様が抱えている課題を解決し、「お客様を感動させること」をモットーに日々の業務に取り組んでいます。
そのために当社が求める人材像は、以下のとおりです。- チャレンジ精神を持ち、困難を乗り越えることが出来る人
- 常に好奇心と謙虚な姿勢を持ち、成長し続けることが出来る人
- 自らの強みを活かし協調することで、チームの力を高めることが出来る人
- 地域や社会の一員として周りを大切に出来る人
- Q2入社後の研修体制を教えてください。
- 当社は、入社後の新人研修を重視しており、先輩社員によるＯＪＴはもちろんのこと、入社直後のビジネスマナー等の社会人の基本スキルから、外部講師による化学知識研修、社内外の実務直結の研修までOff-JTも積極的に取り入れています。業務に関連する研修であれば、自己申告で受講していただくことも可能です。
製造部門では入社後5年程度で基礎的な技術を身につけられるように、ジョブローテーションや研修カリキュラムを体系的に策定しています。 - Q3福利厚生の内容を教えてください。
- 従業員持株会、退職金制度、コミュニケーション促進活動補助、数年に一度の社員旅行、24時間風呂、熱中症対策、インフルエンザ予防接種補助（家族含む）があります。
- Q4休暇は取得しやすい環境ですか。
- 年間休日は125日で、有給休暇の取得を奨励しています。
- Q5入社後のキャリアプランを教えてください。
- 製造部門では早ければ入社後5年から7年で責任あるポジションにつく人もいます。社員の自主性を尊重しているため、本人の希望を聞き、適性を勘案したうえで配置転換を行っています。また実力主義を採用しているため、高専や大学での知識は強みにはなるものの、学歴を問わず入社後の実力により評価されます。
