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採用Q&A

Q1求める人材像を教えてください。
当社は、精密蒸留を用いた研究開発支援、受託加工、プラントサービスの3つの事業展開により、お客様のものづくりを支援しています。
お客様が抱えている課題を解決し、「お客様を感動させること」をモットーに日々の業務に取り組んでいます。
そのために当社が求める人材像は、以下のとおりです。
  • チャレンジ精神を持ち、困難を乗り越えることが出来る人
  • 常に好奇心と謙虚な姿勢を持ち、成長し続けることが出来る人
  • 自らの強みを活かし協調することで、チームの力を高めることが出来る人
  • 地域や社会の一員として周りを大切に出来る人
Q2入社後の研修体制を教えてください。
当社は、入社後の新人研修を重視しており、先輩社員によるOJTはもちろんのこと、入社直後のビジネスマナー等の社会人の基本スキルから、外部講師による化学知識研修、社内外の実務直結の研修までOff-JTも積極的に取り入れています。業務に関連する研修であれば、自己申告で受講していただくことも可能です。
製造部門では入社後5年程度で基礎的な技術を身につけられるように、ジョブローテーションや研修カリキュラムを体系的に策定しています。
Q3福利厚生の内容を教えてください。
従業員持株会、退職金制度、コミュニケーション促進活動補助、数年に一度の社員旅行、24時間風呂、熱中症対策、インフルエンザ予防接種補助(家族含む)があります。
Q4休暇は取得しやすい環境ですか。
年間休日は125日で、有給休暇の取得を奨励しています。
Q5入社後のキャリアプランを教えてください。
製造部門では早ければ入社後5年から7年で責任あるポジションにつく人もいます。社員の自主性を尊重しているため、本人の希望を聞き、適性を勘案したうえで配置転換を行っています。また実力主義を採用しているため、高専や大学での知識は強みにはなるものの、学歴を問わず入社後の実力により評価されます。
Q6会社の雰囲気を知りたいのですが、会社見学は可能でしょうか。
会社見学のお問い合わせはいつでも受け付けております。お一人でもお友達とご一緒でも結構ですので、お気軽にお問い合わせください。

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